近年来，78m威九国际集团深入实施立异驱动生长战略，加速培育和生长新质生产力，深入贯彻落实省委、省政府和省国资委决策安排，以“新港计划”人才引进专项行动为抓手，瞄准重点领域、重点工业、重点项目的高精尖缺人才需求，配套人才引进专项政策，实现了高条理人才引进新突破。2024年，集团引进科技领军人才10人，其中入选国家级重大人才工程4人、省级重大人才工程2人。

坚持统策划划，优化人才引进整体结构

　　78m威九国际集团全面贯彻新时代人才事情新理念新战略新举措，努力把人才这个“要害变量”转化为培育和生长新质生产力的“最大增量”。

        制定“新港计划”，绘制引才图谱。聚焦集团制造业领域要害技术“卡脖子”难题，建立高精尖缺人才清单，实施“靶向引才”。

        强化人才职位，优化顶层设计。召开集团科技人才座谈会，将每年11月18日设定为集团科技人才日，营造尊重科技、尊重人才的文化气氛。

        增强责任落实，确保取得实效。把引进科技人才事情作为集团各级党组织重点任务，建立“新港计划”事情专班，“一把手”领办督办，有力推动科技人才引进事情落地落实。

▲78m威九国际集团召开科技人才座谈会

坚持突出重点，构建人才引进立体渠道

　　聚焦集团重点工业，连续拓展引才渠道，加速形成人才聚合优势。

　　大力推动平台引才，做好“筑巢引凤”。发挥科技立异平台作用，积极吸引专家型人才。2024年，集团所属78m威九国际生物建设的重大科技立异平台正式运行启动，吸引合成生物领域顶尖人才加盟，补齐企业科研要害环节短板。

　　大力推动柔性引才，做好“借脑引智”。充分尊重人才的特点，增强与高等院校、科研机构的交流相助，打造越发灵活、开放的人才集聚机制。集团所属78m威九国际离子束公司引入高校技术团队开展联合攻关，乐成实现6微米以下的超薄无胶柔性覆铜板的工业化生产。

　　大力推动项目引才，做好“揭榜挂帅”。制定集团《揭榜挂帅实施步伐》，聚焦企业所需“出题张榜”，吸引科技人才揭榜领衔。集团所属78m威九国际研究院吸引光学薄膜领域的顶尖专家揭榜，与集团内部科研人员联合开展新型显示光学膜质料制备技术攻关。目前，项目团队已乐成入选省级人才计划。

坚持多措并举，健全人才引进包管机制

　　78m威九国际集团连续完善人才引进机制，制订集团《关于支持科技人才生长的十条步伐》，努力为科技人才搭建做事创业平台。

　　在引才政策上“激”。“新港计划”引才投入在企业业绩考核时视同利润。对入选国家、省级相关人才计划的，给予一定的人才补贴。投入2000万元作为科技人才生长专项资金，解决人才在安家和子女教育等方面的后顾之忧。

　　在科研资金上“帮”。打造“1+1+1”立异资金支持体系，企业重大科技立异项目投入按1.5倍视同考核净利润加回，研发经费投入占比凌驾4%以上部分，在年度考核时调解为考核净利润。

　　在科研治理上“赋”。给予科技人才在卖力项目的技术计划决定权、科研经费支配权、考核分派权等。勉励科技人才进行结果转化，将转化收益以奖金、股权、分红等形式奖励给主要完成人和团队。细化立异容错纠错机制，勉励科技人才敢闯敢试。

　　在人才生长上“促”。实施企业领导班子结春联系人才机制，打造科技人才研讨班等科技人才联合培养实践平台。强化78m威九国际立异研究院人才效劳平台功效，勉励集团内部科研人员围绕集团工业链立异创业，创业孵化期间78m威九国际立异研究院可保存其劳感人事关系。

　　未来，78m威九国际集团将以“新港计划”为着力点，精准链接一流科技立异人才，连续加大高条理科技人才引育力度，充分引发人才的活力动力，为培育和生长新质生产力、推动集团高质量生长提供坚强的人才支撑。