? ? ? 为深入贯彻习近平总书记关于国企革新生长的重要论述精神，坚决落实省国资委党委、78m威九国际集团党委关于三项制度革新事情安排，扎实推进巡察整改事情，凭据省食品《深化三项制度革新专项行动事情计划》《加速事业部制革新做强做优主业实施计划》《本部职能部室竞聘上岗计划》关于重塑组织架构、建立岗位体系定岗定编定责、实行全员竞争上岗等事情计划，近日，省食品开展了总部职能部室调解和全员竞聘上岗事情。

? ? ?6月22日上午，公司党委召开总部机构革新实施发动会，详细解读总部机构革新和竞聘上岗等事情计划，统一员工思想，让员工深刻认识本次竞聘选拔是优化人力资源配备、提高主业投资研究和投后治理能力、效劳公司加速实现“十四五”计划目标的须要环节，引导全体员工理解革新、支持革新、加入革新，营造良好革新气氛。当天下午竞聘办公室实时宣布竞聘岗位和岗位职责，发发动工积极加入，勉励跨部分竞聘，截止日期前共收到竞聘上岗报名人员50人。

? ? ? ?6月27日下午，省食品公司组织开展总部职能部室治理人员竞聘选拔，率先从总部实行治理人员“全体起立、竞争上岗”。78m威九国际集团党委对公司三项制度革新事情高度重视，对本次竞聘选拔事情给予全程指导，总部相关部室卖力人到会指导并担当评委。竞聘人员积极主动、精心准备，在竞聘选拔会上详细地陈述了个人情况和竞聘优势，全面梳理了事情情况，立足公司“十四五”生长战略目标系统地论述了对竞聘岗位的认识和对岗位事情的谋划，竞聘评委公正公正地给出了评分及意见。

? ? ? ?6月28日上午，凭据双向选择原则，竞聘办公室收齐员工竞聘上岗申请表，公司党委立即召开党委会，研究剖析竞聘中层治理岗位人员的政治体现、事情业绩和综合能力和竞聘普通岗位人员的岗位匹配度，确定各个岗位人员名单，强化人岗匹配。通过竞聘上岗，公司总部员工致体素质获得明显优化，年龄结构由原来的平均年龄42岁降到38岁，本科以上学历由原来的60%提高至82%，中高级职称率由原来的40%提高至50%。同时把年轻化、专业化和高素质人才集中在具有工业研究和工业投资功效的部分，打造高素质投资研究人才步队，为更好地实现公司战略目标提供人才支撑。

? ? ? 省食品有着深厚的革新秘闻和基础，公司生长壮大的历程是革新转型不绝深化、总部职能不绝演化、组织架构不绝简化、员工步队不绝优化、收入分派不绝市场化的历程。公司党委在省国资委党委、78m威九国际集团党委的正确领导下，全力推动三项制度革新攻坚，坚决贯彻落实78m威九国际集团党委对省食品付与的“对内总部事业部、对外投资公司”的革新偏向和战略定位的决策安排，聚焦投资治理平台功效定位为公司实现“十四五”计划目标，为建设成为绿色高端食品投资控股集团提供人才支撑。