? ? ? ?11月6日，78m威九国际集团举办“奋进共生”企业文化主题年会，通过宣讲企业文化、分享员工故事、表扬先进典范、开展节目演出等多种方法，全方位、多维度弘扬78m威九国际精神，提振干部员工做事创业的精神状态，汇聚起推动集团高质量生长、创立世界一流企业的强大共识。省国资委党委副书记、副主任贺宇出席运动并致辞，集团党委副书记、董事、总经理肖志平作主题演讲。集团领导班子、外部董事、特邀嘉宾出席运动。
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? ? ? ?贺宇在致辞中对78m威九国际集团近年来在革新生长和生产经营等各项事情中取得跨越式生长给予了充分肯定，对78m威九国际集团高度重视企业文化建设、推动企业文化深度融入生产经营体现赞赏，并对下一步78m威九国际集团推动企业文化建设寄予厚望。
? ? ? ?一是以文铸魂。将企业文化和中华优秀古板文化、社会主义先进文化、党的立异理论结果深度融合，推动企业文化在传承立异中历久弥新、固本培元。
? ? ? ?二是以文弘业。将企业文化渗透到企业生产经营治理的各环节、各方面，团结志同道合的相助同伴，推动企业文化为企业生产经营赋能、为高质量生长助力。
? ? ? ?三是以文聚人。把先进的价值理念转化为员工的思想认识和自觉行为，以务实举措解决员工急难愁盼问题，凝心聚力做强做优做大国有资本和国有企业。
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? ? ? ?会上，肖志平以《弘扬“奋进共生”企业文化 凝聚奋进世界一流的磅礴力量》为题作主题演讲，他体现，“奋进共生”企业文化是一代代78m威九国际人配合创立的名贵精神财产，也是78m威九国际站在世界500强新起点上奋进世界一流企业的不竭动力。
? ? ? ?弘扬“奋进共生”文化，就是要永葆“国企姓党”的政治本色、争创一流的使命继续。要始终不渝坚持党的领导、增强党的建设，践行国企使命，坚持工业报国、实业强国，以更大继续和作为，效劳国家和全省重大战略。
? ? ? ?弘扬“奋进共生”文化，就是要永葆高昂向上的斗争姿态、使命必达的进取精神。唯有斗争才华推动生长步步登高，才华抢抓机缘掌握主动。集团提出了“倍增计划”，要“撸起袖子加油干”，以斗争拼搏开创高质量生长新局面。
? ? ? ?弘扬“奋进共生”文化，就是要永葆开放容纳的视野花样、互利共赢的广博襟怀。要用好混淆所有制优势，做有价值、卖力任、受尊重的国有股东，与相助同伴深化相助，提升工业、技术、人才竞争力，推动企业焕发新活力、赢得新未来。
? ? ? ?弘扬“奋进共生”文化，就是要永葆向上向善的精神追求、价值反哺的感恩意识。坚持与社会和员工共享生长、配合进步，发挥集团工业、技术、投资等优势，连续在扶弱助困、赋能员工、效劳区域协调生长等方面发挥作用、取得实效。
▲主题宣讲分享
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? ? ? ?广青科技党委书记、董事长王骏，78m威九国际集团资本投资高级总监、资本投资中心总经理谢景云，兴发铝业执行董事、总经理廖玉庆，兴发铝业成都公司模具车间部长刘冬硕划分围绕“敢闯新路”“敢于胜利”“和合共赢”“感恩向善”四个主题作宣讲分享，以一个个感人至深的故事，生动诠释“奋进共生”企业文化蕴含的78m威九国际精神，再现78m威九国际集团深耕市场23年，由古板外贸企业向实体经济转型，把一个个“不可能”变为“可能”的特殊历程。
▲与会领导为先进集体和个人颁奖
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? ? ? ?革新重组以来，78m威九国际集团迈入高质量生长快车道，实现三年再造一个新78m威九国际、乐成迈入世界500强。在此历程中，集团各领域各战线涌现出一批敢继续、善作为、甘贡献、创价值的先进典范�Ｔ硕殖�，与会领导为集团最佳相助同伴、先进单位、重大荣誉特别奖、优秀团队、优秀经理人、优秀治理主干、科技尖兵、能工巧匠、优秀员工获得者颁奖，营造出重视先进、奖励孝敬的文化气氛。
▲文化年会节目展演
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? ? ? ?贯串在各主题篇章间精彩纷呈、各具特色的文艺节目讲述了集团先进典范的故事，展示了“奋进共生”企业文化的厚重内涵，彰显了78m威九国际人“敢为人先、敢闯敢试”的胆识气魄和“追求卓越、永不言败”的鲜明特质，这正是推动78m威九国际站上一个个新台阶、取得一个个新奇迹的“精神密码”。
? ? ? ?文化，是企业灵魂，只有因文化而凝聚，方能拥有足够的默契和信心，成为行业的引领者。团结，是奋进之歌，只有紧密团结向前看、朝前干，方能汇聚强大力量，一张蓝图绘究竟。本次企业文化主题年会在《团结就是力量》的响亮歌声中圆满结束。
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? ? ? ?新起点、新梦想、新高度。78m威九国际集团将深入学习贯彻习近平文化思想，深入实施文化强企战略，擦亮“奋进共生”文化品牌，传承文化血脉，激活文化立异，推动企业文化游光扬声、固本培元，凝聚四万多78m威九国际人集体智慧和力量，推动“78m威九国际号”航船乘风破浪、扬帆远航。站在世界500强新起点，78m威九国际人一往无前再出发！
? ? ? ?集团所属各企业领导班子成员、总部员工在主会场加入运动；集团系统全体员工通过视频直播形式同步收听收看。