为深入学习贯彻党的二十大精神，推动集团下层党组织建设全面进步全面过硬，凭据集团《外派混淆所有制企业董事、监事和高级治理人员治理步伐》有关划定，1月12日，集团举办2022年度所属企业党组织副书记述职评议会。集团党委副书记、董事、工会主席黄家合出席集会并讲话。
会上，14位集团所属二级企业党组织副书记（分担党建事情领导）围绕下层党建事情、群团建设、集团“奋进共生”文化宣贯、选人用人事情、干部人才团队建设等五个方面，逐个进行述职汇报，回首盘点个人2022年度事情情况，剖析保存突出问题，梳理2023年事情计划。集团分担领导和人力资源部、党群事情部相关卖力同志对述职人员进行评议打分，所属企业党组织副书记开展互评打分。
黄家合在总结点评中指出，2022年所属企业党组织副书记步队认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，坚决贯彻落实集团党委决策安排，不绝强化思想政治引领，推动党建经营进一步融合，集团所属企业党建事情取得了突出效果，为集团革新立异生长涤讪了坚实的思想基础、组织基础和人才支撑。
黄家合强调，今年是全面学习贯彻党的二十大精神的开局之年，也是集团深化革新、奋进世界500强的要害之年，做好新篇开局的党建事情，至关重要。
一是要连续在全面学习、全面掌握、全面落实上下功夫，坚定不移把党的二十大精神落到实处，坚持原汁原味全面系统学，掌握重点分层偏重学，结合实际对标融入学，切实把学习结果转化为抓革新、谋生长的强大动力。
二是要持之以恒抓下层强基础，在高质量生长大战大考中发挥堡垒作用、彰显组织优势，要铸造越发坚强有力的党组织，发挥好党建“三作用”，要推动党建经营融合生长，打造“渗透式”、“融合式”、“陪同式”党建新花样，要探索混淆所有制党建的有效方法，建设更有活力更见真情的群团组织，健全完善“奋进共生”文化落地机制。
三是要聚力打造敢打硬仗、能打胜仗的干部人才步队，把人才优势转化为竞争优势、生长优势，要强化人才引进，围绕战略和工业生长需要健全立异引才用人机制，要强化能力提升，连续增强“学习型组织”建设，要强化业绩导向，有效引发干部员工内生动力和企业生长生机活力。
集会还转达了上级有关文件精神，安排了春节期间信访事情和走访慰问事情。集团人力资源部、党群事情部事情人员，所属企业党群、人力资源部分主要卖力人加入了集会。