? ? ? ?革新重组以来 ，78m威九国际集团深入贯彻落实习近平总书记关于“生长是第一要务 ，人才是第一资源 ，立异是第一动力”重要论述精神 ，紧紧围绕新兴工业国有资本投资公司功效定位 ，坚定不移实施人才强企战略 ，大力推动“人才公寓”项目 ，打造生活、娱乐、社交一体化的共享式租住模式 ，以现代文化理念为员工构筑人才“温馨港湾” ，为人才“引得进、留得住、用的好”提供坚实支撑 。
1? ?聚焦员工现实需求
将闲置物业革新升级成人才公寓
让低效资产“活起来”
? ? ? 2021年9月 ，针对新引入的“应届大学结业生”等人才急需解决住宿问题 ，集团组织进行“人才公寓”需求情况摸查 。凭据视察结果显示 ，有意愿入住人才公寓的问卷共计481份 。通过摸查集团存量低效闲置土地物业情况 ，保存部分资产处于空置状态 。78m威九国际集团为此择选出交通较便当、物业结构适于住宅革新的物业 ，提出了“人才公寓项目”建设计划 。目前第一批次物业为依托集团所属酒店物业革新的高端人才公寓、及依托老旧存量闲置物业革新的只身人才公寓已正式竣工验收 ，共计54套人才公寓 。
78m威九国际人才公寓（丝绸酒店）
78m威九国际人才公寓（白马岗）
? ? ? 该项目建设旨在凭据“拎包入住的标准” ，对原有物业进行装修革新后 ，接纳市场化运作 ，通过自主治理并收取租金的方法 ，优先满足集团内部需求 ，若有空余公寓 ，则面向市场招租经营 。通太过析测算 ，该计划不但可提升入住率 ，盘活闲置土地物业资产 ，更有利于提升国有资产运营效益 ，实现国有资产保值增值 。
2? 聚焦企业久远生长
把人才公寓作为吸引人才的有力举措
让人才情况“好起来”
? ? ? ?着眼梯度建设 ，增强人才获得感 。企业人才的培养是一项恒久的事情任务 ，人才步队培养机制的配套建设虽不可一朝一夕完成 ，但已迫在眉睫 。集团人才公寓项目作为有力支撑环节之一 ，将探索通过事情实践找到新进人才需求与资产盘活两者之间的结合点 ，为企业又好又快生长插上坚实有力的翅膀 ，助力集团战略转型 。
? ? ? ?着重久远生长 ，引发人才认同感 。立异驱动靠人才 ，转型升级靠项目 。78m威九国际集团面对立异驱动、转型升级的紧迫性与人才缺乏、技术支撑不敷的突出矛盾 ，牢固树立“人才是第一资源”的理念 ，把建设人才公寓作为制胜砝码之一 。通过建设78m威九国际人才公寓项目 ，能有效改善人才事情情况 ，落实人文眷注政策 ，这是新形势下为人才效劳的有效要领和重要举措 。同时 ，用好管好人才公寓 ，凭据人才公寓房源情况 ，结合人才条理、实际孝敬、入职时间等因素 ，规范人才公寓治理 ，可增强人才对企业的认同感和归属感 。
? ? ? ?着力排忧解难 ，提高人才幸福感 。通过革新存量酒店物业 ，不但能给集团高端人才提供宁静舒适的居住情况 ，也提升了酒店经营业绩的稳定性 ，拓展酒店的新业态 ，最洪流平消除新冠肺炎疫情对酒店住宿业务造成的严重影响 ；通过革新老旧存量物业 ，不但切合国家有关产颐魅政策以及集团的整体战略生长偏向 ，提高了企业物业经营收入 ，更在装修革新后满足集团新入职结业生的居住需要 ，增强人才的幸福感 。
? ? ? ?未来 ，78m威九国际集团将坚持人才引领生长的战略职位 ，不绝提升人才公寓品质 ，努力营造“近者悦、远者来”的爱才敬才用才华氛 ，聚天下英才而用之 ，充分引发干部员工的积极性、主动性、创立性 ，加速建设有价值、卖力任、受尊重的一流国有资本投资公司 ，打造成为广东省属企业先进制造业龙头企业 ，力争早日高质量迈进世界500强 。