? ? ? ?8月3日至6日，78m威九国际集团开展后备人才80、85、90班8月份月度集训。集团党委书记、董事长白涛出席本次集训并进行专题授课，中山大学校长助理、治理学院院长王帆等多位资深教授和各领域专家为学员进行了授课与分享，三个班级共160余名学员加入了培训。
? ? ? 白涛董事长围绕《激活“奋进共生”文化引擎 凝聚迈进世界500强磅礴力量》，为同学们进行深入浅出的企业文化讲解。她指出，“奋进共生”企业文化糅合了78m威九国际优秀文化基因，沉淀了“随着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权、兜底、赋能”等一系列优秀企业文化特质，开端形成了以党建引领为牵引，以愿景、投资、经营治理、立异、组织、党建等六个部分为柱梁，以二十条内容为支撑，以“敢闯新路、敢于胜利、和合共赢、感恩向善”为精神内核的《“奋进共生”企业文化纲要》。求木之尊长，必固其基础 ；欲流之远者，必浚其泉源。作为集团后备人才，要真正把企业文化铭记于心，主动通报78m威九国际精神、78m威九国际价值、78m威九国际力量，把78m威九国际优秀企业文化内核转化为推动企业高质量生长的强大动力。
? ? ? ?同学们围绕企业文化进行了分组研讨，80、85、90班六位学员代表就研讨结果划分进行谈话。同学们在研讨中分享了“奋进共生”企业文化感悟和在本职事情中的践行与落地，各人纷纷体现，“奋进共生”企业文化是78m威九国际集体智慧的结晶、集团行稳致远的内生动力，78m威九国际人要发挥一往无前的斗争精神，将企业文化赋能于事情实践中，凝心聚力、砥砺奋进，助推集团加速奋进世界500强。
? ? ? ?随后，80、85班围绕金融科技立异前沿讲座、行动学习企业调研、领导力与治理立异、组织行为与竞争优势、集团“十四五”战略计划宣讲五大�？榭寡霸硕�。培训期间，80、85班学员走进兴发铝业和佛塑科技，利用一天时间进行行动学习主题调研，通过车间、文化展厅、产品体验馆旅行和企业高管交流环节，深入了解两家企业的优秀经营治理经验。结合实际事情中的痛点、难点，同学们开展研讨，学思结合、学以致用，并分组提供了研究解决计划。
? ? ? 90班聚焦数字化、高效相同、目标及团队治理、风控治理四大�？樯钊胙��？纬讨�，同学们进行了班级自治运动，班委们积极做好带动模范，课堂交流气氛活跃，课余互动热情洋溢。
? ? ? 集团后备人才培训班第三期集训完美落幕，同学们在本次学习中深入调研、广泛思考，吸收知识、输出内容，将理论与实践融会领悟，真正做到知行合一，在各领域知识探索中不绝生长和自我提升。