编者按
?????未来属于青年，希望寄予青年。78m威九国际集团党委和各所属企业党组织高度重视青年事情，把青年员事情为推动革新生长事业的生力军，关注青年愿望、倾听青年心声，不绝为青年生长成才、建功立业赋能搭台，修养有利于青年实现自我价值、放飞青春梦想的良好生态，大力建设“青春78m威九国际”，为推动集团高质量生长汇聚磅礴青春力量。在中国共青团建团100周年到来之际，集团团委组织开展“逐梦新征程
青春正其时”系列报道，展示集团系统的特色团组织运动、青年事情品牌和青年先进典范事迹，展示青年员工紧跟党的程序、勇担革新攻坚重任、助力立异生长和投身重点项目建设的青春风范。
近年来，兴发铝业积极贯彻落实习近平总书记关于青年事情的重要思想，从企业实际和团员青年基础需求出发，聚焦“四个强化”，汇聚青年斗争之力助力企业生长。强化青年理论武装，从百年党史中罗致奋进力量。强化团员青年实践历练，推动团员青年在企业生产经营、担负社会责任方面充分发挥作用。强化青年能力本事，助力青年建功企业生产经营。强化青年获得感归属感，为青年员工解决急难愁盼问题。兴发铝业2021年完成既定年度目标，稳固行业职位，宽大青年员工功不可没。
多举措相结合 强化青年思想引领
兴发团支部开展习近平总书记“七一”重要讲话精神专题学习
?????? 兴发铝业立足企业实际和青年需求，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装青年，筑牢思想基本。通过组织生活常态学。团支部通过“三会一课”，组织团员青年常态化学习习近平总书记关于青年事情的重要论述、“七一”重要讲话精神等，在“兴发之声”微信民众号择优宣布团员青年学习心得感言，营造浓厚学习气氛，确保学习效果。通过多种形式强化学。催促团员青年连续学习“青年大学习”网上主题团课。广泛开展“党史故事100讲”系列宣传、“重温红色影象，罗致奋进力量”党史图片展运动、“重走长征路，启航新征程”线上徒步、“铭记斗争历史，传承红色基因”红色影戏展播运动，引发团员青年学习党史的热情，累计1万余人次加入。通过红色遗址和艺术作品，让团员青年感受差别年代中国青年所展现出的青春风范，引发团员青年情感共识，为公司生长凝聚青年力量。
促生产担重任 强化青年实践历练
庆祝中华人民共和国建立70周年大会天安门广场“红飘带”雕塑
?????? 受海内市场供需平衡及疫情等因素影响，铝加工行业近几年连续遭受差别水平的攻击。为使兴发青年更好地贡献自己的青春力量，兴发铝业推动各公司青年主干围绕生产中急难险重新任务，积极组建青年突击队，建立“传帮带”帮扶小组，开展各项生产事情，在项目落地、立异结果转化、本钱节约、效率提升、产值增加等方面有效发挥作用。推动兴发青年助力企业生产。2019年，兴发三水公司生产青年突击队1个月内完成了天安门广场“红飘带”大型雕塑工程任务。项目团队凭着一股“咬定青山不松开”的韧劲，多次召开集会研究，夜以继日克服重重困难，在严格把控每一道工序的前提下，将正常6个月的工期缩短至1个月内。推动兴发青年担负社会责任。自新冠肺炎疫情暴发以来，兴发铝业连续推动青年员工开展志愿效劳。由党员、团员青年组成的志愿者效劳队，在公司各项防疫事情中继续主力，累计志愿效劳超2万人次。青年员工组建关爱驿站志愿效劳队，深入一线，想员工所想，解员工所难，解决事项近1000件，累计效劳1000余人。2021年夏，河南省连遭暴雨侵袭，兴发河南公司党支部领导青年员工，率先奔赴现场，为防汛一线的英雄送上慰问品，助力防汛防灾。
搭平台强培训 强化青年能力本事
开展“兴发大讲堂”
学习作为增强事情本事的重要途径，永远只有进行时。为解决职工事情忙碌所造成的工学矛盾这一普遍问题，兴发铝业团支部联合公司人力资源部，为员工铺设“学历教育+技术培训”之路。搭建学历提升平台，助力员工在职学历提升。与广东理工大学联合办学。提供高升专、专升本的多专业学历提升班，该学校为职工进行学费减免，并积极引导他们加入属地上级总工会针对企业职工制定的“‘小燕生长’职工学历提升计划”申报补贴，学历完成后可以补贴学费。组织引导职工加入团省委每年组织的“圆梦计划”。针对一线职工“工学一体”的需求，相关学习接纳线上直播课程这一便当的方法，职工不出企业就能完成学业。截至目前，公司共有50名一线职工乐成申请学历在读。开展职业技术培训，增进公司人才步队壮大。2021年兴发铝业成为了省内首批获得“职业技术品级认定”资质企业，可以自主开展国家认可的技术人才评价，并宣布有效技术证书。兴发团组织紧紧结合青年员工培训需求，联合人力资源青年团队开展专业技术培训83场，约1500人次加入；开展青年技术攻关小组培训37场，约400人次加入；开展青年技术提升大课堂54场，约800人次加入。目前已开端通过一线技术证书1000余份，推动公司人才步队生长壮大。
办实事解难题 强化青年获得感归属感
?????? 兴发铝业深入了解团员青年需求，积极为青年员工办实事解难题，消解青年员工的后顾之忧，提升兴发青年获得感归属感�？骨嗄暝惫ぷ�，了解青年员工所急所盼。在集团党委的领导下，组织开展青年员工座谈会。与团员青年泛论事情、生活、学习上保存的难题，了解一线团员青年诉求，全面客观制定年度重点事情计划，解决团员青年急难愁盼的问题。体贴关注困难员工，落实困难员工子女帮扶。兴发铝业用心关爱困难员工子女，主动担负社会责任，营造体贴关注困难员工的良好气氛。公司每年按期开展“金秋助学”困难员工子女帮扶事情，给困难职工子女送去助学礼包及助学金、加入寄送“爱心包”运动，为留守儿童送上节日慰问，让他们感受到来自党团组织的关爱与温暖。
?????? 2022年，兴发铝业将继续引领凝聚青年、组织发动青年、联系效劳青年，团结领导兴发青年为公司实现“十四五”战略计划勇猛前进，以兴发青年的继续贡献喜迎党的二十大和建团100周年！